Tanimura是Sunny Side Up社长办公室主任，如今已是两个孩子的妈妈，她仍以弹性工时上班，在社长的同意下，得以家庭与事业兼顾。
在要求甚高的日本企业中，Tanimura的情况算是罕见的例外，日企员工经常面临在办公室长时间工作的压力。
根据1月30日至2月12日进行的路透调查显示，83%的日本企业表示，目前不允许员工在家上班。73%的受访企业表示，不考虑允许员工在今年夏天东京奥运会期间“远距上班(telework)”。
“老实说，一开始我觉得很抱歉，因为大家都进办公室上班，只有我一个人在家工作，”Tanimura在公司总部受访表示，这里步行到奥运新场馆只要五分钟。“不过对我评估的依据是，我是否达到工作要求...我的表现并没有下滑。”
日企不愿意让员工在家工作，这是政府不愿见到的。政府希望企业在奥运会期间让员工远程办公，把素以拥挤不堪而闻名的东京地铁和道路交通让给奥运会的参赛者和观众。
这也揭示出一个可能让人头疼的问题，因为新型冠状病毒疫情的忧虑与日俱增，截至周一已造成中国大陆将近1,800人死亡，并扩散至多个亚洲国家，其中也包括日本。目前其他地区公司正在制定应急计划，让大部分员工在家工作，以期控制疫情，多数日本企业也将不得不效仿这种做法，作出彻底改变。
鼓励在家工作的呼声，恰好契合了安倍晋三政府所推动的一场更加广泛的运动，政府呼吁提高工作时间弹性，方便带孩子的妇女参加工作，因为日本由于人口迅速老龄化而面临劳动力严重短缺。
东京上智大学国际管理学教授Parissa Haghirian表示，她对调查结果并不意外，因为传统的日本白领办公室存在一个结构性问题，那就是更加愿意聘请各项技能都会一些的“多面手”，而非某个方面的专业人士，员工每隔几年就要换一个部门。
“这种办公室结构导致员工一直都在那里(办公地点)一起完成所有工作。这对人们找工作和完成工作有着很大影响，”Haghirian说。“要改变这点非常困难。”
**没有远程办公技能**
的确，一些受访者表示，他们不考虑在奥运会期间采用远程工作的方式，因为他们的业务要求他们实地到岗(例如零售店)，否则就要调到其他地方。
但也有一些人说，他们只是没有弹性工作政策，或者没有远程工作的技术准备。
“我们没有掌握远程工作的专门技能，”一家机械生产商的一位经理写道。
